Kalkulator nadgodzin i dodatku nocnego
Ile dostaniesz za nadgodziny i pracę w nocy. Wymiar czasu pracy wyliczamy z kalendarza wybranego miesiąca.
Dodatkowo na rękę (szacunkowo)
383,70 zł
Dodatkowo brutto
562,50 zł
Stawka za godzinę
37,50 zł
Twój wymiar w tym miesiącu: 160 godz.
Dodatek nocny za godzinę
6,01 zł
20% stawki z płacy minimalnej
Nadgodziny z dodatkiem 50% 562,50 zł
Nadgodziny z dodatkiem 100%+ 0,00 zł
Dodatek za pracę w nocy+ 0,00 zł
Razem brutto 562,50 zł
Składki społeczne− 77,12 zł
Składka zdrowotna− 43,68 zł
Zaliczka na PIT− 58,00 zł
Razem na rękę 383,70 zł
Jak to liczymy
- Za nadgodzinę dostajesz zwykłe wynagrodzenie i dodatek. W zwykły dzień dodatek wynosi 50%, a w nocy, w niedzielę i święto niebędące dla Ciebie dniem pracy oraz w dzień wolny za taką pracę 100%. Tyle samo, czyli 100%, należy się za przekroczenie średniej normy tygodniowej, jeśli nie wynika z przekroczenia normy dobowej.
- Jeśli regulamin lub umowa daje wyższy dodatek, np. od określonej godziny, dodaj te godziny osobno z własnym procentem i nie wpisuj ich już w polach 50% i 100%. Kodeks pracy nie pozwala na mniej korzystne warunki, więc przyjmujemy co najmniej 50%. Nadgodziny w nocy mają ustawowo 100%.
- Przy pensji miesięcznej stawkę liczymy, dzieląc pensję przez wymiar czasu pracy w wybranym miesiącu. Wyliczamy go z kalendarza: 8 godzin razy dni robocze, a święto w sobotę zabiera jeden dzień pracy. Na części etatu to odpowiednio mniej godzin, a stawka nie maleje. Wymiar możesz też wpisać w godzinach na wybrany miesiąc, najwyżej tyle, ile wynosi pełny etat. Zakładamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy.
- Na części etatu dodatek należy się po przekroczeniu limitu godzin ustalonego w umowie, a godziny poniżej niego są płatne zwykłą stawką. Wpisz więc tylko te z prawem do dodatku. Wymiar etatu nie zmienia stawki godzinowej ani dodatku nocnego.
- Dodatek nocny to 20% stawki godzinowej z płacy minimalnej, a nie z Twojej pensji, i dotyczy każdej godziny w porze nocnej, także tej w zwykłym grafiku. Wpisz więc wszystkie takie godziny, nawet jeśli część z nich to nadgodziny.
- Zamiast dopłaty pracodawca może dać czas wolny. Wtedy dodatek nie przysługuje albo jest mniejszy, a kalkulator tego nie obejmuje.
- Podstawą dodatku jest wynagrodzenie osobiste z zaszeregowania. Stałe dodatki i premie mogą nie być w nią wliczane, więc w takim przypadku wpisz tylko samo wynagrodzenie zasadnicze.
- Netto jest szacunkowe: liczymy pełne składki i 12% podatku od dopłaty, bez kosztów uzyskania i kwoty z PIT-2, które wykorzystuje już pensja.
Podstawa prawna
- Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245): art. 9 § 2 i art. 18 § 1 (warunki nie mniej korzystne niż przepisy), art. 130 (wymiar czasu pracy), art. 151¹ (dodatki za nadgodziny), art. 151⁸ (dodatek nocny).
- Ustawa o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 2025 poz. 296): lista świąt, w tym Wigilia od 2025 r.
Wynik ma charakter informacyjny i nie zastępuje listy płac, decyzji ZUS ani porady prawnej. Zobacz pozostałe kalkulatory.