Kalkulator L4: wynagrodzenie chorobowe
Ile dostaniesz na rękę w miesiącu ze zwolnieniem lekarskim i ile tracisz względem zwykłej wypłaty.
Na rękę w tym miesiącu
4147,30 zł
Tracisz względem zwykłej wypłaty
273,13 zł
Zwykle 4420,43 zł na rękę
Świadczenie brutto za 10 dni (80%)
1380,60 zł
138,06 zł za dzień
Wynagrodzenie chorobowe
10 dni
Bez zasiłku z ZUS w tym miesiącu
Pensja za przepracowaną część miesiąca 4000,00 zł
Wynagrodzenie chorobowe za 10 dni+ 1380,60 zł
Zasiłek chorobowy za 0 dni+ 0,00 zł
Składki społeczne, tylko od pensji− 548,40 zł
Składka zdrowotna od pensji i wynagrodzenia chorobowego− 434,90 zł
Zaliczka na PIT− 250,00 zł
Na rękę w tym miesiącu 4147,30 zł
Jak to liczymy
- Podstawa to średnie brutto z 12 miesięcy po odjęciu 13,71% składek społecznych. Dzienna stawka to 1/30 podstawy pomnożona przez 80% lub 100%, a świadczenie należy się także za dni wolne.
- Wpisz faktyczną liczbę kalendarzowych dni L4 w wybranym miesiącu, również 28, 29 lub 31 przy zwolnieniu przez cały miesiąc. Świadczenie płacimy za każdy z tych dni, dzieląc podstawę przez 30. Przy chorobie przez cały miesiąc pensja za pracę wynosi 0 zł.
- Przy chorobie przez część miesiąca stałą pensję pomniejszamy o 1/30 za dzień L4. Wyjątek wymagający dodatkowej kwoty to 30 dni L4 w miesiącu 31-dniowym: za faktycznie wykonaną pracę w pozostałym dniu należy się wynagrodzenie.
- Pracodawca płaci przez 33 dni choroby w roku, a od roku po 50. urodzinach przez 14 dni. Potem wypłacany jest zasiłek chorobowy w tej samej wysokości. Przy wypadku przy pracy zasiłek przysługuje od pierwszego dnia.
- Zwykła choroba to 80%. 100% należy się w czasie ciąży, po wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz dawcom komórek, tkanek i narządów (opcja „Ciąża, droga do pracy”). Taką samą stawkę daje wypadek przy pracy i choroba zawodowa (opcja „Wypadek w pracy”).
- Wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy nie podlega składkom społecznym, ale podlega składce zdrowotnej i PIT. Zasiłek chorobowy nie podlega składkom społecznym ani zdrowotnej, tylko PIT. Decyduje rodzaj świadczenia, także gdy zasiłek wypłaca pracodawca.
- Pracownikowi ubezpieczonemu obowiązkowo świadczenie przysługuje zwykle po 30 dniach ubezpieczenia. Są wyjątki, m.in. dla absolwentów i osób z 10-letnim stażem ubezpieczenia.
- Liczymy zaliczkę 12% i jedną kwotę z PIT-2 za cały miesiąc. Koszty pracownicze stosujemy tylko wtedy, gdy jest pensja lub wynagrodzenie chorobowe; przy samym zasiłku ich nie ma. Jeśli ZUS i pracodawca wypłacają osobno, podział PIT-2 między płatników i zaokrąglenia mogą zmienić sumę zaliczek.
Podstawa prawna
- Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 92: wynagrodzenie chorobowe, 80% i 100%, limity 33 i 14 dni.
- Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2026 poz. 854): art. 3 pkt 3 (wynagrodzenie po składkach), art. 4 (okres wyczekiwania), art. 11 (wysokość), art. 36 (podstawa), art. 45 (minimum).
- Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2025 poz. 1644), art. 9: zasiłek 100%.
- Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. 2025 poz. 1461 ze zm.), art. 81 ust. 5–6: zdrowotna od wynagrodzenia chorobowego; art. 83: ograniczenie składki przy niskiej pensji.
- Ustawa o PIT (Dz.U. 2026 poz. 592 ze zm.), art. 12, art. 20 i art. 22 ust. 2: wynagrodzenie chorobowe jest przychodem ze stosunku pracy, a zasiłek przychodem z innych źródeł.
- Rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (Dz.U. 2017 poz. 927), § 11: pomniejszenie stałej pensji o 1/30 za dzień choroby; art. 80 Kodeksu pracy: prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Wynik ma charakter informacyjny i nie zastępuje listy płac, decyzji ZUS ani porady prawnej. Zobacz pozostałe kalkulatory.