Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto (o 140 zł więcej niż 4666 zł w 2025 roku). Minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł. Poniżej zestawienie, co z tego trafia na konto pracownika.
Najniższa krajowa: 2025 a 2026
| 2025 | 2026 | |
|---|---|---|
| Brutto | 4 666,00 zł | 4 806,00 zł |
| Netto (na rękę) | 3 510,92 zł | 3 605,85 zł |
| Zaliczka PIT | 153 zł | 168 zł |
| Koszt pracodawcy | 5 621,60 zł | 5 790,28 zł |
Brutto wzrosło o 140 zł, ale na rękę pracownik dostaje o około 95 zł więcej. Reszta wzrostu to składki i podatek. Dla pracodawcy koszt zatrudnienia wzrósł o około 169 zł miesięcznie.
Minimalna stawka godzinowa
Stawka 31,40 zł za godzinę dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług wykonywanych osobiście, także przez jednoosobową działalność bez pracowników i zleceniobiorców, chyba że wykonawca sam decyduje o miejscu i czasie pracy i ma wynagrodzenie prowizyjne. Nie obejmuje umowy o dzieło. Dla przykładu, przy 168 godzinach w miesiącu minimum na zleceniu to 5275,20 zł brutto. Po standardowych składkach i podatku (bez PIT-2) daje to około 3810,90 zł na rękę, a zleceniodawca ponosi koszt około 6356 zł.
Dlaczego minimalne wynagrodzenie ma znaczenie także dla B2B
- Preferencyjny ZUS liczy się od 30% minimalnego wynagrodzenia: 1441,80 zł podstawy.
- Minimalna składka zdrowotna przy skali i liniowym wynosi 9% z 4806 zł, czyli 432,54 zł.
- Fundusz Pracy w Małym ZUS Plus jest naliczany dopiero od podstawy równej minimalnemu wynagrodzeniu.